En apprentissage, vous êtes salarié : votre formation est gratuite et vous touchez un salaire chaque mois. Son montant minimum est fixé par la loi, en pourcentage du SMIC, selon votre âge et votre année de formation. Voici la grille à jour, calculée sur le SMIC en vigueur depuis le 1er juin 2026 (1 867,02 € brut par mois pour 35 heures).
La grille du salaire minimum de l’apprenti (brut mensuel)
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % – 504,10 € | 39 % – 728,14 € | 55 % – 1 026,86 € |
| 18 à 20 ans | 43 % – 802,82 € | 51 % – 952,18 € | 67 % – 1 250,90 € |
| 21 à 25 ans | 53 % – 989,52 € | 61 % – 1 138,88 € | 78 % – 1 456,28 € |
| 26 ans et plus | 100 % – 1 867,02 € | 100 % – 1 867,02 € | 100 % – 1 867,02 € |
Montants bruts minimums pour un temps plein en France métropolitaine, calculés sur le SMIC au 1er juin 2026. À partir de 21 ans, le pourcentage s’applique au SMIC ou au salaire minimum de la convention collective s’il est plus favorable. Votre employeur peut toujours vous payer davantage.
Quelques règles à connaître
- Changement de tranche d’âge : le salaire augmente dès le premier jour du mois qui suit votre anniversaire.
- Année de formation : c’est l’année d’exécution du contrat qui compte. Un apprenti qui enchaîne un nouveau contrat chez un autre employeur conserve en principe au moins la rémunération qu’il avait atteinte.
- Le SMIC évolue : chaque revalorisation fait automatiquement augmenter le salaire minimum des apprentis.
Brut ou net : combien touche vraiment un apprenti ?
Pour les contrats signés depuis le 1er mars 2025, l’apprenti est exonéré de cotisations salariales seulement sur la partie de son salaire qui ne dépasse pas 50 % du SMIC. Au-delà, la part qui dépasse est soumise aux cotisations et à la CSG-CRDS. Concrètement, plus le salaire brut est élevé, plus l’écart entre brut et net se creuse. Pour connaître votre net exact, utilisez le simulateur officiel du portail de l’alternance.
Ce que l’apprentissage vous apporte en plus du salaire
- une formation gratuite, financée par l’OPCO de l’entreprise ;
- les droits d’un salarié : congés payés (5 semaines), protection sociale, cotisation retraite ;
- une vraie expérience professionnelle sur votre CV, souvent décisive pour être embauché ensuite.
Les aides pour l’employeur en 2026
C’est un argument à mettre en avant quand vous démarchez une entreprise. Pour les contrats conclus entre le 8 mars et le 31 décembre 2026 (décret n° 2026-168), l’État verse une aide la première année du contrat :
| Niveau du diplôme préparé | Entreprise de moins de 250 salariés | Entreprise de 250 salariés et plus |
|---|---|---|
| Niveau 3 et 4 (CAP, BPJEPS, bac pro) | 5 000 € | 2 000 € |
| Niveau 5 (BTS, titre pro Bac+2) | 4 500 € | 1 500 € |
| Niveau 6 et 7 (Bachelor, Master) | 2 000 € | 750 € |
Pour un apprenti reconnu travailleur handicapé, l’aide peut atteindre 6 000 €. Pour les entreprises de 250 salariés et plus, l’aide est soumise à des conditions d’emploi d’alternants. Source : economie.gouv.fr.
Exemples concrets avec nos formations
- Un jeune de 17 ans en CAP Équipier polyvalent du commerce, 1re année : au moins 504,10 € brut par mois.
- Une apprentie de 19 ans en BPJEPS MAPST : au moins 802,82 € brut par mois.
- Un étudiant de 22 ans en 2e année de BTS GPME : au moins 1 138,88 € brut par mois.
Questions fréquentes
Un apprenti de moins de 18 ans est-il payé ?
Oui, dès 15 ou 16 ans (selon le parcours), avec au minimum 27 % du SMIC la première année.
La formation coûte-t-elle quelque chose à l’apprenti ?
Non. En contrat d’apprentissage, les frais de formation sont pris en charge : l’apprenti ne paie rien.
Qui m’aide à trouver une entreprise ?
Au CFA Sport 4.0, notre équipe vous accompagne : ateliers CV et lettre de motivation, mise en relation avec nos entreprises partenaires. Lisez aussi notre méthode pour trouver une entreprise d’alternance.
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