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Le statut de l’alternant

L'alternance vous permet de combiner études et expérience professionnelle. Ici, vous découvrirez ce que cela implique, vos droits et obligations en tant qu'apprenti, ainsi que les détails sur la rémunération. Préparez-vous à explorer un parcours qui allie théorie et pratique pour booster votre carrière !

Contrat d’apprentissage et de professionnalisation, quelles différences ?

Le contrat d'apprentissage en France s'adresse aux jeunes de 16 à 29 ans. Il allie travail en entreprise et formation en centre de formation d'apprentis (CFA) sur une période de 6 mois à 3 ans, selon la qualification visée. L'objectif est d'obtenir un diplôme ou une qualification reconnue. Les apprentis sont rémunérés en pourcentage du SMIC ou du salaire conventionnel, avec des avantages pour les entreprises.

L'accompagnement se fait par un maître d'apprentissage en entreprise et des formateurs au CFA. Le contrat d'apprentissage offre donc aux jeunes une expérience professionnelle et une formation, avec une rémunération, favorisant leur insertion professionnelle.

Le contrat de professionnalisation en France favorise l'insertion professionnelle, ciblant jeunes de 16 à 25 ans, demandeurs d'emploi de 26 ans et plus. D'une durée de 6 mois à 2 ans, il alterne travail en entreprise et formation théorique, visant l'acquisition d'une qualification professionnelle. La rémunération est basée sur un pourcentage du SMIC ou du salaire conventionnel, dépendant de l'âge et du niveau de qualification. Les entreprises bénéficient d'aides financières et d'exonérations de charges sociales. L'accompagnement s'effectue par un tuteur en entreprise et éventuellement un formateur référent. Le contrat de professionnalisation offre donc une opportunité d'apprentissage pratique et de formation rémunérée pour faciliter l'insertion professionnelle.

Quels sont mes droits en tant qu’apprenti ?

En tant qu’apprenti, vous êtes salarié de l’entreprise qui vous emploie. Vous bénéficiez donc des mêmes droits que les autres salariés.

En tant que salarié :

  • Vous percevez une rémunération (entre 25 % et 78 % du Smic) ;
  • Vous bénéficiez d’une couverture sociale : vous êtes affilié au régime de protection sociale dont dépend votre employeur, vous bénéficiez des congés maladie et de maternité/paternité… ;
  • Vous avez droit aux congés payés : soit 5 semaines par an auxquelles s’ajoutent 5 jours de congés supplémentaires pour préparer les examens ;
  • Vous avez droit à une période d’essai de 45 jours au moment de votre embauche ;
  • Vous bénéficiez d’un examen médical dans les deux mois qui suivent votre embauche ;
  • Vous pouvez participer aux élections professionnelles de l’entreprise (si vous remplissez les conditions d’électorat et d’éligibilité).

En tant qu’apprenti :

  • Une carte nationale d’apprenti (ou carte étudiant des métiers) qui donne accès à de nombreux avantages et réductions ;
  • Une exonération d’impôts sur le revenu si votre salaire ne dépasse pas le Smic annuel.

Quelles sont mes obligations ?

En tant qu’apprenti, vous êtes salarié de l’entreprise qui vous emploie. Vous êtes donc soumis tout comme eux à un certain nombre d’obligations.

En tant qu’apprenti vous vous engagez à :

  • Assister aux cours dispensés au sein de votre organisme de formation ;
  • Être présent chez votre employeur et à respecter les horaires de travail qui figurent dans votre contrat ;
  • Effectuer les travaux qui vous sont confiés par votre employeur ;
  • Respecter les règlements intérieurs, les consignes et le matériel, au sein de l’organisme de formation comme chez votre employeur ;

  • Vous présenter aux examens ;
  • Transmettre les justificatifs nécessaires en cas d’absence.

Ce médiateur a pour mission d’intervenir pour essayer de résoudre les conflits entre l’employeur et vous.

Santé et sécurité au travail, veuillez consulter : https://www.inrs.fr/publications/juridique/focus-juridiques/focus-suivi-sante-apprentis.html


Le salaire en contrat d'apprentissage

Situation 16-17 ANS 18-20 ANS 21-25 ANS 26 ANS ET PLUS
1re année contrat 27% du Smic
soit 486,48 €		 43 % du Smic
soit soit 774,77 €		 53% du Smic
soit 954,95 €		 100 % du Smic
soit 1.801,8 €
2e année contrat 39 % du Smic
soit 702,7 €		 51 % du Smic
soit 918,91 €		 61 % du Smic
soit 1.099,09 €		 100 % du Smic
soit 1.801,8 €
3e année contrat 55 % du Smic
soit 990,99 €		 67 % du Smic
soit 1207,2 €		 78% du SMIC
soit 1.405,40 euros		 100 % du Smic
soit 1.801,8 €

* correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage

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